#陪伴孩子誰都不再缺席
#男生女生都可以請陪產暨親職假
我一直很重視女性在職場上的工作權益,感謝 范雲 FAN, Yun委員邀請我一起在勞動節前夕舉辦這場記者會。
由於現在多數雇主在聘用員工時,仍會預設女性勞工會因為生育的計畫或可能,未來要請產檢假、育嬰假等等,在職場上對女性有各種形式的歧視,甚至因為這樣的預設立場,導致優秀的女性勞工無法被錄取。
我認為如果能透過法律的修訂,讓懷孕者的配偶也納入育兒規劃中,不僅能減少職場上對於女性的懷孕歧視;並且也保障配偶的親職參與,雙方都能夠加入養育孩子的過程。
依目前我們《#性別工作平等法》第十五條規定,懷孕雇員有5天全薪產檢假,但如果懷孕者的配偶要陪著產檢,只能夠自己請特休或事假;導致懷孕者的配偶很難全程參與並陪伴。
因此去年我連署了范雲委員提出《性別工作平等法》第十五條修正草案,欲新增配偶「全薪陪產檢假5天」,並將現有配偶在女性受僱者分娩前後的「5天陪產假」延長4週並更名為「陪產暨親職假」,我肯定這樣的改變,希望透過這樣的修法,不僅給予爸爸媽媽育兒上的支持,也能提升職場上性別平等權利。
我呼籲行政單位必須盡速提出相關對案,並且我將會與立院的同仁一起合作努力,彙整大家的意見作為未來修法的考量,以期打造更性別平等、友善生育的職場環境。
#職場性別平權 #爸爸的陪產檢假 #隱形天花板 #女性工作權益
#五大法案保障勞權 #改善勞動環境
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅陳其邁,也在其Youtube影片中提到,母親節快樂! 參加「美力媽媽」的頒獎典禮。 年輕的「多力媽媽」孫湘涵,曾是「無名正妹」。現在的她美麗不減,身為三寶媽,甘之如飴。 還有103歲仍投入社區服務,煮飯給長輩們的「毅力媽媽」李柯梗阿嬤,以及父親、祖父代母職和擔任寄養家庭等35位得獎人,都讓人感謝與敬佩。 . 家裡有兩個孩子,我一直覺得...
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#性別平等 #修法保障配偶親職假
#雙親都有育兒的權利和義務
#平等親職假還能減低對女性的懷孕歧視
🇫🇷 法國總統馬克宏在今年9月23日,在推特上發了一張男性抱著幼兒的圖,上面寫著「28天 為了陪伴我們的孩子的最初時刻」。因為法國修正了法律,明年7月1日開始父親的陪產假要從14天提高到28天。正是跟我所提出性別工作平等法的修法理念一致。😄
昨天立院社福衛環委員討論《性別工作平等法》裡第15條跟 #親職假 有關的修法。
【雙親都有育兒的權利和義務】
好幾個版本關注的是台灣少子女化的問題,因此要延長母親的產假,讓女人更有意願生育。
但我的提案重點在 #性別平等,現在已經是 #雙薪家庭 的時代,唯有當台灣整個社會對於生產與育兒責任不是只放在女人身上時,才可能有愈多女人有意願生育。
只單方面延長女人的產假,大概很難提升女人的生育意願。(大家可以隨機做個調查,問問身邊的女性們看看。)
因此,我在今年父親節時已經提出我的修法重點:
1⃣ 新增配偶 #陪產檢假5天
2⃣ 將現有配偶陪產假5天增加23天,改為 #陪產暨親職假28天。
這樣的修法關注的就是性別平等,雙親的 #義務 和 #權利 都要平等。
小孩只有女人能生,但照顧新生兒雙親都可以!這是義務。
小孩是雙親一起養育的,親密的育兒過程,沒道理只有媽媽獨享,配偶也能擁有!這是權利。
👉詳情可以看我父親節的發文 https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/3841754319187839
【平等親職假還能減低對女性的懷孕歧視】
台灣的職場長期存在對女性的 #懷孕歧視,雖然早就立法禁止。但是雇主在聘用新人時,就算表面不敢說,對於年輕女性還是常常會擔心她之後要結婚生小孩請產假請育嬰假,比較想聘男生;或是在女性員工懷孕後,怕她之後要請產假產檢假請育嬰假,想方設法把她趕出公司。
生養孩子明明是雙親的共同義務與責任,但職場的壓力卻都不平等的由女性來承擔。
如果我們修法將配偶的「陪產檢假」和「陪產暨親職假」和女性盡量拉齊;這樣雇主在聘用年輕人時,就會知道年輕人不分性別,接下來都有可能會結婚生小孩會要負擔育兒責任。這樣會直接降低雇主對女性的懷孕歧視,這將是職場性別平等的一大推進。
【勞動部部長獲得新觀念 承諾研析】
昨天對於📣各委員的提案,勞動部原本的立場是這樣:
📣媽媽產假延長
❌會影響雇用女性意願,所以不修。
📣配偶陪產假加長
❌請家庭照顧假就好,所以不修。
📣爸爸有薪陪產檢假
❌大部分國家都沒有,所以不修。
原本,勞動部對於委員的提案都不想同意修法。
但是許部長在聽了我提出親職權利義務及職場性別平等的論述後,承諾會好好研析,並在一個月內提出報告。
我希望勞動部不要只停留在口頭保障女性就業權,而是真正站在台灣年輕父母的角度想想,提出符合台灣職場脈絡的法律及政策。讓女性留在職場,也讓爸爸們平等享受育兒權利。
#實質監督
#提出解方
陪產檢假5天 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的最佳解答
父親節想談談陪產親職假的修法,希望臉友們不要嫌棄😆😆
#育兒 是最甜蜜的負荷
#雙親 都該享有和負擔
我那個世代的父親們大部分是「一家之主」,忙著工作賺錢,也因為沒有陪產假與親職假,很少聽說有爸爸投入嬰幼兒照顧。
但是現在開始有越來越多的爸爸,不僅在媽媽懷孕時,開始跟媽媽一起去產檢,感受生命的神奇;孩子出生後,也樂意参與各種換尿布、餵奶、拍嗝、洗澡等的育兒工作,看著孩子一點一滴長大,享受親密育兒的過程。
不過,從懷孕開始就積極參與育兒這件事,對上班族來說,其實壓力蠻大的、成本也蠻高的。 #媽媽懷孕期間 的10次產檢有 #5天的全薪產檢假,但是爸爸沒有;媽媽生產時,有 #8週的全薪產假,爸爸也沒有。
想陪產檢的爸爸,要請扣薪事假或特休假;新生兒最需要半夜起床餵奶照顧的前一兩個月,爸爸要嘛就是靠著意志力半夜爬起來、早上帶著熊貓眼去上班,不然就是睡在另一間,讓剛生產完的媽媽一個人面對(所以新生兒媽媽真的很容易產後憂鬱症啊)。
這些,是因為我們開始希望 #父親参與育兒,但是卻 #沒有相對應的社會支持 造成的結果。
類似的情形,之前也發生過。公共場所 #男廁沒有尿布台,曾經引起一波爸爸們的抗議。後來在 #兒少權法 規定公共場所要有 #親子廁所盥洗室,可以是獨立設置或分散在男女廁裡,才算有逐漸改善這個問題。
因此,我已經擬好草案,預計在下會期提出 #性別工作平等法第15條 的修法草案:
❶新增配偶 #陪產檢假5天
❷現有規定配偶陪產假5天,合併成 #陪產暨親職假4星期。
所以修法後,懷孕期間,媽媽有5天產檢假,爸爸也有5天陪產檢假。分娩前後,媽媽有8週產假,爸爸有4週陪產暨親職假。
這個修法除了是給父親育兒支持、解決現有困境之外;其實也是讓 #職場更加性別平等和友善 的方式,能夠減少長久以來的雇主聘任員工時 #暗自考慮女性員工會懷孕生小孩的因素,也能夠減少女性員工懷孕時可能發生的 #懷孕歧視 問題。因為另一半同樣也需要負擔育兒責任,也一樣有 #陪產檢假 和 #陪產暨親職假。
#平等的育兒支持是父親節最好的禮物
#實質監督
#提出解方
----------范雲法律小教室
這次以性別工作平等法第15條提出修法草案,還有一個重要原因,這法條的用字是「受僱者」及「其配偶」,因此同性婚姻中,一方女性有分娩事實,一方是女性配偶也適用。
陪產檢假5天 在 陳其邁 Youtube 的精選貼文
母親節快樂!
參加「美力媽媽」的頒獎典禮。
年輕的「多力媽媽」孫湘涵,曾是「無名正妹」。現在的她美麗不減,身為三寶媽,甘之如飴。
還有103歲仍投入社區服務,煮飯給長輩們的「毅力媽媽」李柯梗阿嬤,以及父親、祖父代母職和擔任寄養家庭等35位得獎人,都讓人感謝與敬佩。
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家裡有兩個孩子,我一直覺得,養育孩子雖然辛苦,但有難以取代的甜蜜。
第一次笑、第一次哭、第一次說話,都會深深記得,成為力量。
從備孕到托育,迎接新生命,走來很不容易。政府當你的神隊友!
照顧下一代,中央、地方攜手,陪新手爸媽減輕負擔。
幫助圓夢,行政院擴大不孕症治療(試管嬰兒)補助範圍,每胎最高6次,人工生殖機構也大量提升到93家。
懷孕時,產檢補助,從10次增加到14次,產檢假也因應調整到7天。如果是高雄的弱勢孕婦,「好孕行得通」產檢交通補助也同步增加到14次,讓弱勢孕婦產檢更安全方便。
孩子誕生後,照顧多更多。
國家將 #育嬰留職停薪津貼,從6成薪提高到8成薪,夫妻可同時申請留停,更有彈性。5/1起,高雄的 #坐月子到宅服務,第一胎也由80小時加值補助至100小時,協助新手爸媽適應,孩子受到最好照顧。
托育,也可以有更多選擇。
高雄市首創24小時全時段定點計時托育,讓爸媽夜間有托育需求,也不擔心。
明年公托設置將達51處,並將在未滿2歲兒童有超過200名的行政區佈建公托設施。而包括公立幼兒園和非營利幼兒園,高市府持續努力達到4成目標,111年目標晉升為六都第二名。
育兒津貼也逐步提升,今年8月變3500/月,明年8月加碼到5000/月。
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媽媽撐起了一片天,讓所有的小孩都受到最好的照顧,也讓我們的城市更有愛。
別忘了和媽媽們說聲:母親節快樂!

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這集內容太多了,幫大家整理影片中提到的假別:
00:11 開場
00:23 1.產檢假
01:13 2.安胎假
03:12 3.產假
03:49 4.流產假
05:20 5.陪產假
05:57 6.育嬰留職停薪
06:43 7.育兒減少工時
07:11 8.家庭照顧假
07:39 內容統整
我們盡量講得詳細一點,但如果有漏掉的地方
也歡迎大家和我們說唷😍
期待大家和我們交流你們知道的資訊~~
◾文字版說明 https://mummy.com.tw/archives/17185
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