雖然我當媽資歷還不到5年
但已經足以體會到,身為母親角色的酸甜苦辣
在成為母親之前,我們也許都有自己的夢想,但成為母親之後,孩子與家庭分去了大半的時間與精力,更需要在自己的夢想、工作與擔負母職之間,努力尋求平衡。
謹藉著母親節這個節日,向所有努力同時完成自己的夢想與母職責任的女性朋友,說聲辛苦了,也要好好照顧自己喔~💗
這陣子,接到許多媽媽們的各種陳情,也接住了對於孩子在學校生活的各種擔心、情緒與焦慮,謝謝這些媽媽們的信任,也感恩自己還有能量與經驗,可以來幫助親師生們。
媽媽對孩子的責任與掛心,是永遠都放不下的,別忘了,在家庭與生活的操持與壓力下,也要練習再放鬆一點,多關照自己一些。💗
這週末得以返鄉補充一下能量~
在我心中,阿母煮的菜,勝過任何餐廳料理💗
高速公路奔波來回,都是為了一解味蕾的鄉愁
這個母親節,只想帶著女兒回家當女兒😂💗
祝鳥媽媽,我身邊所有的媽媽朋友與家長,以及所有身兼家庭母職的主要照顧者
母親節快樂~💐
大家都要健康平安呷百二哦~🤗
#這個母親節只想回家好好當女兒
#補充完能量再來幫助更多媽媽們
#跟大家介紹一下我們家的私房總舖師👏👏👏
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅港。故 kongguhk,也在其Youtube影片中提到,在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。 看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安...
這個母親節只想回家好好當女兒 在 港。故 kongguhk Youtube 的最讚貼文
在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。
看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安心,每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」
貼心公司政策 多員工三年抱兩
Anna的女兒現在兩歲多,當誕下女兒後,因公司設有哺乳間,使她女兒的營養不受影響,更令Anna堅持餵了半年人奶:「我有啲朋友,可能只係餵咗兩至三個月,就開始復職,變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策,令Anna安心地懷上第二胎,相比她一些工時長的朋友,Anna直言,工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。
度身訂造合約 彈性時間照顧家庭
當Anna的女兒開始就讀N班,Anna需要先帶女兒上學才上班,導致未能準時回到公司。故此,公司便為她度身訂造合約,讓她更好地平衡家庭和工作:「變相我有多啲時間,同佢有親子接觸,帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」
而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽,還有Kara,她的女兒Helen現在就讀小六,在Helen剛入讀小一的時候,Kara對需要同時兼顧家庭和工作,顯得有點力有不逮,於是曾向老闆辭職:「入職後一開始係六日工作,後來就發覺時間兼顧唔到家庭,於是我同老闆辭職,但老闆就畀咗另一份合約我,減咗工時又無減人工,每年都有加薪,畀五天工作我,五點放工。」Kara滿足地說。
多與員工溝通 成本增加但業績升
身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指,公司對員工的這些家庭友善政策,雖然成本可能增加了,但員工感受到公司的關愛,亦會更用心工作:「當同事嘅屋企人都知道,公司有呢種福利畀佢哋,等同事嘅父母同小朋友都認識公司,佢哋都會鼓勵同事,父母叫佢哋開心工作。」
Ophelia所指的福利,包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間),每到放工時間,公司的鬧鐘就會準時響起,提醒同事放工,讓同事可以盡早回家吃飯;另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假,還有獎學金給成績優異的員工子女,Kara的女兒Helen,便獲取過多年的獎學金:「我將呢啲錢儲起,就可以買禮物送畀媽咪。」
在這個母親節,《港。故》用5分半鐘,帶大家看看一間公司,如何善待偉大的媽媽。
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