「給我真相!拒當業者打手,捍衛幼托老師工作名譽!」
這兩天維倩接獲一個十分離奇的陳情,這是來自托嬰中心業者的陳情,悲情的訴說自己聘用的職員有嚴重的不當管教的事件,身為負責人的她第一時間通報社會局,也表示已提供不當管教的影片做為證據,沒想到社會局過了一個月都沒有懲處,這位負責人十分的憤怒,認為社會局沒有積極處理,希望維倩能好好「監督」社會局,請社會局不要「太常」來稽查,因為在業者已經努力的在找新員工來改善師生比不足及超收問題了,不斷的稽查造成他們莫大的困擾。
一般來說很少會接到業者有這樣的陳情,也更少看到社會局在發現不當管教的行為後,卻置之不理的狀況。因此,我接到陳情的當下便馬上安排與這位負責人在咖啡店見面,見面後,這位負責人激動著訴說她是十分愛小孩的,不容許自己聘用的員工有這樣不當管教的行為,當下,我請負責人出示相關影片證據想要協助來判斷,但是負責人出示的影片並無虐童之情事,我只能請她回去找明確的事證後,再提供給社會局依法開罰。
事情就是這麼巧,在我走出咖啡店的同時,我接到了兩位離職員工的來訊表示也希望尋求我的協助,希望我可以幫幫他們,面對該負責人的指控他們不知道該怎麼辦⋯
因此,隔天我也與兩位老師見面了解狀況,據兩位老師表示,他們完全沒有不當管教的動作或是虐童等行為,但是該負責人在社會局尚未完成調查之前,即在公開社群上大肆宣傳他主觀認定失職的內容,並將職員的個資在無遮蔽下逕自公佈於網路之上,讓他們蒙受不白之屈。
在聽完雙方的陳情後,我立即向社會局了解狀況,社會局表示該托嬰中心多次不配合稽查,稽查中也發現有違規超收、未具主管資格人員等行為,明顯有違規情節。更氣人的是,負責人也無法提供有效的證據證明職員有不當管教的行為,還誣指社會局承辦人員袒護失職人員,而社會局要求負責人提供證據時卻不願提供。
像這樣的業者,不僅以片面之詞利用網路公審自己的員工、詆毀市府社會局承辦人員失職,更企圖利用議員要求社會局不要再去稽查,這樣的心態令人髮指!
最後,維倩建議市府應主動保護幼托人員的工作環境,若是任何人發現有不當管教的事實應立即舉報,但若是憑空杜撰,企圖侵害幼托人員的工作權和名譽權,市府也應介入了解,也呼籲受害老師勇於提告,以正視聽,讓法院證明自己的清白。
#婦幼律師張維倩
#新北市議員為您發聲
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(上集)托嬰中心爆虐童 社會局:負責人與員工勞資糾紛
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3223098
(下集)樹林托嬰中心虐童案大逆轉! 員工反控負責人誣指
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3224462
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