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目前我懷孕9週
在公司於108/3/18到職,任職約9.5個月
今天1/30開工收到公司要資遣我的通知
明天1/31是最後一天上班
滿半年的特休公司也沒給
公司還說曆年制滿一年109/3/18之後才有特休
且特休給5.5日
我如果被資遣損失的可能是下面這幾項
產假8週、安胎假30日、產檢5天、育嬰假半年、特休滿半年三日未休
不知道我理解是否正確?
還有其他該注意的事項嗎?
補充:
1. 上述幾項是否可以請求公司支付?
2.如果拿了非自願離職後還能再到勞工局申訴嗎?或者什麼都不簽直接等協調?
1/31 今天直到下班主管完全沒有來跟我提到關於資遣的事情,所以也沒有簽任何文件,
但我有發mail告知不同意資遣的理由,並告知禮拜一請事假要到勞動局做申訴
(線上填寫勞資糾紛調解)
2/3 至市政府填寫申訴公司違反性平法、不給員工特休假
※如孕婦遇到雇主資遣請千萬不要簽下"自願離職"的文件,即使公司開非自願離職給你
仍然可以到勞動局申請勞資爭議調解並主張雇主違法解雇,要求恢復雇傭關係
※有任何疑慮請直接打給勞動局或詢問律師等相關專業人士,千萬不要單單廳公司主管
或人資與無相關經驗的人片面之詞。
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Sent from JPTT on my iPhone
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.33.110 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1580397475.A.307.html
了
我當時面試已經明確表明說我有證照但沒有實際操作過。
※ 編輯: fishmemory (42.72.33.110 臺灣), 01/31/2020 01:29:01
※ 編輯: fishmemory (42.72.33.110 臺灣), 01/31/2020 01:33:28
沒
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